proShift
Ücretsiz Deneyin

Türk İş Hukuku ile %100 Uyumlu Kalın

proShift, tek bir vardiya yayınlamadan önce her İş Kanunu ihlalini otomatik olarak işaretler. Hukuk bilgisine gerek yok — planınızı oluşturun, gerisini bize bırakın.

proShift’in Uyguladığı Temel Düzenlemeler

Haftada En Fazla 45 Saat

İŞ KANUNU MADDE 63

Haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez. Bu süre, aksi kararlaştırılmadıkça haftanın çalışma günlerine dağıtılır.

PROSHIFT NEYİ KONTROL EDER
7 günlük dönem başına planlanan toplam saat
Her personel için yuvarlanan haftalık toplam
40 saate yaklaşınca uyarı, 45’te engelleme

Zorunlu Mola Kuralları

İŞ KANUNU MADDE 68

4–7,5 saatlik vardiyalar 15 dakika mola gerektirir. 7,5 saatten uzun vardiyalar 1 saat mola gerektirir. Molalar çalışma süresinden sayılmaz.

PROSHIFT NEYİ KONTROL EDER
Vardiya süresine göre mola gereksinimi
Yetersiz mola ile atanan vardiyaların işaretlenmesi
Mola süresinin görev listesi notlarına eklenmesi

Mesai Takibi

İŞ KANUNU MADDE 41

Fazla mesai yılda 270 saati geçemez. Telafi istirahati düzenlemesi yoksa her fazla mesai saati, normal saat ücretinin 1,5 katı ile karşılanmalıdır.

PROSHIFT NEYİ KONTROL EDER
Personel başına yıllık fazla mesai sayacı
Bordro çıktısında fazla mesai oranı hesabı
240 saatte alarm, 270’te sert engelleme

Gece Vardiyası Sınırları

İŞ KANUNU MADDE 69

Gece çalışması (22:00–06:00) vardiya başına 7,5 saatle sınırlıdır. Gece çalışanları, işveren masrafıyla periyodik sağlık kontrolüne hak kazanır.

PROSHIFT NEYİ KONTROL EDER
Gece vardiya süresinin otomatik 7,5 saatle sınırlanması
Gece çalışanının 7 üst üste geceyi aşması durumunda işaretleme
Sağlık kontrolü hatırlatma planı

proShift’te Uyumluluk Nasıl Çalışır

Görev Listenizi Oluşturun

Hafta boyunca her personel için vardiyaları tabloya sürükleyin. Uyumluluk kuralı gerekmez — sadece planı doldurun.

Otomatik İhlal Tespiti

proShift her vardiyayı 8 iş hukuku kuralına karşı gerçek zamanlı kontrol eder. İhlaller, tek satırlık açıklamalarıyla sarı uyarı veya kırmızı engel olarak görünür.

Çözün ve Yayınlayın

İşaretlenen ihlalleri giderin veya yönetici onayıyla geçin. Temiz planı yayınlayın — personel anında bildirim alır.

proShift Neyi Otomatik Yakalar

Haftalık saatler aşıldı — Herhangi bir personelin toplam planlanan saati, 45 saatlik haftalık üst sınırı aşıyor.

Vardiyalar arası dinlenme yetersiz — Bir vardiyanın sonu ile sonrakinin başı arasında 11 kesintisiz saatin altında süre var.

Gece vardiyası 7,5 saati aştı — 22:00–06:00 aralığına denk gelen bir vardiya, yasal 7,5 saat sınırından daha uzun sürüyor.

Yıllık mesai sınırı yaklaşıyor — Personel, 270 saatlik yıllık fazla mesai sınırına 30 saat kalmış durumda.

Zorunlu mola planlanmadı — Bir vardiya, atanmış veya listeye işlenmiş bir mola olmadan 4 saati aşıyor.

Üst üste çalışma günleri aşıldı — Personel, dinlenme günü olmadan 6 günden fazla üst üste planlanmış.

Bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. İş hukuku gereksinimleri değişebilir ve bireysel durumlar farklılık gösterebilir. Özel durumunuz için mutlaka nitelikli bir Türk iş hukuku uzmanına danışın. proShift’in uyumluluk özellikleri, hukuki danışmanlığın yerine geçmek için değil, ona destek olmak için tasarlanmıştır.

Sıkça Sorulan Sorular

proShift, varsayılan olarak Pazartesi–Pazar takvim haftasındaki tüm vardiya saatlerini toplar. Kuruluşunuz farklı bir hafta sınırı kullanıyorsa, referans dönemini Ayarlar → Uyumluluk’tan yapılandırabilirsiniz. Split vardiyalar (örn. mola ile sabah + akşam) ayrı ayrı sayılır ve saatleri toplanır.

Evet, Professional ve Business planlarında yöneticiler, uyumluluk denetim kaydına yazılan bir gerekçe notuyla sarı (uyarı) ihlalleri geçersiz kılabilir. Kırmızı (kritik) ihlaller — örneğin 45 saat sınırının aşılması — için Business plan veya üzeri gerekir ve işlemler her zaman kayıt altına alınır.

proShift Türkiye’nin tam resmî tatil takvimini içerir. Resmî tatilde atanmış iş, bordro çıktısında otomatik olarak 2 kat ücret için işaretlenir ve mesai takipçisine sayılır. Bölgesel veya şirkete özgü tatilleri Ayarlar → Takvim’den ekleyebilirsiniz.

Türk iş hukuku, toplu sözleşmeler dışında vardiya değişiklikleri için belirli bir minimum bildirim süresi öngörmez. proShift her değişiklikte anında push bildirim gönderir ve değişiklik geçmişini kaydeder. En iyi uygulama olarak en az 48 saat öneriyoruz; bunu Ayarlar → Uyumluluk’ta yumuşak uyarı olarak yapılandırabilirsiniz.

Evet. Madde 63 uyarınca işveren, 45 saatlik haftalık sınırını 2 aylık dönem içinde (toplu sözleşmeyle 4 aya uzatılabilir) günlük en fazla 11 saat olacak biçimde eşit olmayan şekilde dağıtabilmektedir. Ayarlar → Uyumluluk’tan Yoğunlaştırılmış Çalışma Haftası modunu etkinleştirin, referans dönemini ayarlayın; proShift ortalamayı yasal üst sınıra göre takip eder.

Uyumluluğu uygulamada görün

Ücretsiz denemenize başlayın — kredi kartı yok, kurulum ücreti yok. Uyumluluk kontrolleri ilk günden aktiftir.

Ücretsiz Denemeyi Başlat