Zachowaj 100% zgodności z tureckim prawem pracy
proShift automatycznie oznacza każde naruszenie ustawy İş Kanunu, zanim opublikujesz choć jedną zmianę. Wiedza prawnicza nie jest potrzebna — po prostu ułóż grafik, a resztą zajmiemy się my.
Kluczowe przepisy, które egzekwuje proShift
Maksymalnie 45 godzin tygodniowo
Tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 45 godzin. Limit ten rozkłada się na dni robocze tygodnia, chyba że ustalono inaczej.
Obowiązkowe zasady przerw
Zmiany od 4 do 7,5 godziny wymagają 15-minutowej przerwy. Zmiany powyżej 7,5 godziny wymagają 1-godzinnej przerwy. Przerwy nie wliczają się do czasu pracy.
Śledzenie nadgodzin
Nadgodziny nie mogą przekraczać 270 godzin rocznie. Każda godzina nadliczbowa musi być zrekompensowana w wysokości 1,5-krotności zwykłej stawki godzinowej, chyba że obowiązuje porozumienie o czasie wolnym.
Limity zmian nocnych
Praca nocna (22:00–06:00) jest ograniczona do 7,5 godziny na zmianę. Pracujący nocą mają prawo do okresowych badań lekarskich na koszt pracodawcy.
Jak działa zgodność z prawem w proShift
Ułóż grafik
Przeciągnij zmiany do siatki dla każdego pracownika w tygodniu. Zasady zgodności nie są potrzebne — po prostu wypełnij grafik.
Automatyczne wykrywanie naruszeń
proShift sprawdza każdą zmianę wobec 8 zasad prawa pracy w czasie rzeczywistym. Naruszenia pojawiają się jako żółte ostrzeżenia lub czerwone blokady z jednolinijkowym wyjaśnieniem.
Rozwiąż i opublikuj
Zajmij się oznaczonymi naruszeniami albo nadpisz je za zgodą kierownika. Opublikuj czysty grafik — pracownicy zostaną natychmiast powiadomieni.
Co proShift wychwytuje automatycznie
Przekroczony tygodniowy wymiar godzin — Łączna liczba zaplanowanych godzin dowolnego pracownika przekracza tygodniowe maksimum 45 godzin.
Za krótki odpoczynek między zmianami — Mniej niż 11 nieprzerwanych godzin między końcem jednej zmiany a początkiem następnej.
Zmiana nocna dłuższa niż 7,5 godziny — Zmiana nachodząca na okno 22:00–06:00 trwa dłużej niż ustawowy limit 7,5 godziny.
Zbliżanie się do rocznego limitu nadgodzin — Pracownik zbliża się na 30 godzin do rocznego limitu nadgodzin 270 godzin.
Niezaplanowana obowiązkowa przerwa — Zmiana przekracza 4 godziny bez przypisanej lub odnotowanej w grafiku przerwy.
Przekroczona liczba dni pracy z rzędu — Pracownik zaplanowany na więcej niż 6 dni z rzędu bez dnia wolnego.
Ta strona ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Wymogi prawa pracy mogą się zmieniać, a poszczególne sytuacje są różne. W swojej konkretnej sytuacji zawsze konsultuj się z wykwalifikowanym specjalistą tureckiego prawa pracy. Funkcje zgodności w proShift mają wspierać — a nie zastępować — doradztwo prawne.
Często zadawane pytania
Domyślnie proShift sumuje wszystkie godziny zmian w tygodniu kalendarzowym od poniedziałku do niedzieli. Jeśli Twoja organizacja używa innej granicy tygodnia, możesz skonfigurować okres odniesienia w Ustawienia → Zgodność z prawem. Zmiany łączone (np. poranna + wieczorna z przerwą) są liczone osobno, a ich godziny się sumuje.
Tak, w planach Professional i Business kierownicy mogą nadpisać żółte (ostrzegawcze) naruszenia z pisemnym uzasadnieniem zapisywanym w dzienniku audytu zgodności. Czerwone (krytyczne) naruszenia — jak przekroczenie limitu 45 godzin — wymagają do nadpisania planu Business lub wyższego i są zawsze rejestrowane.
proShift zawiera pełny kalendarz tureckich dni świątecznych. Praca zaplanowana w dzień świąteczny jest automatycznie oznaczana jako podwójnie płatna w eksporcie listy płac i wliczana do śledzenia nadgodzin. Święta regionalne lub firmowe dodasz w Ustawienia → Kalendarz.
Tureckie prawo pracy nie przewiduje konkretnego minimalnego okresu uprzedzenia przy zmianach grafiku poza układami zbiorowymi. proShift wysyła natychmiastowe powiadomienia push przy każdej zmianie i prowadzi historię zmian. Zalecamy minimum 48 godzin jako dobrą praktykę — można ją skonfigurować jako miękkie ostrzeżenie w Ustawienia → Zgodność z prawem.
Tak. Zgodnie z art. 63 pracodawca może rozkładać tygodniowy limit 45 godzin nierównomiernie — do 11 godzin dziennie — w okresie 2 miesięcy (wydłużanym do 4 miesięcy układem zbiorowym). Włącz tryb pracy skondensowanej w Ustawienia → Zgodność z prawem, ustaw okres odniesienia, a proShift będzie kontrolował średnią wobec ustawowego sufitu.
Zobacz zgodność w akcji
Rozpocznij bezpłatny okres próbny — bez karty kredytowej i opłat za konfigurację. Kontrole zgodności są aktywne od pierwszego dnia.
Rozpocznij bezpłatny okres próbny