1. Tygodniowy czas pracy
Zgodnie z prawem pracy standardowy tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 45 godzin. Godziny te rozkłada się równomiernie na dni robocze tygodnia. Za obopólną zgodą dobowy wymiar godzin może być rozłożony inaczej, pod warunkiem że żaden dzień nie przekroczy 11 godzin.
Tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 45 godzin. Dobowy wymiar nie może przekraczać 11 godzin.
2. Okresy odpoczynku
Odpoczynek między zmianami
Między dwiema zmianami należy zapewnić co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
Pracownik nie może rozpoczynać nowej zmiany przed upływem co najmniej 11 godzin od zakończenia poprzedniej.
Wymagane przerwy dobowe
| Czas pracy | Przerwa | Uwagi |
|---|---|---|
| Mniej niż 4 godziny | Niewymagana | — |
| 4–7,5 godziny | 30 minut | Naraz lub w podziale |
| Ponad 7,5 godziny | 60 minut | Naraz lub w podziale |
3. Zasady pracy nocnej
Praca nocna to praca wykonywana między 20:00 a 06:00. Zmiany nocne nie mogą przekraczać 7,5 godziny.
Zmiany nocne nie mogą przekraczać 7,5 godziny. Rotację między pracą nocną a dzienną należy zmieniać w odstępach co najmniej tygodniowych.
4. Zasady nadgodzin
Praca ponad 45 godzin tygodniowo stanowi nadgodziny. Nadgodziny płaci się w wysokości 150% standardowej stawki godzinowej. Roczny limit: 270 godzin.
Nadgodziny wymagają zgody pracownika, są limitowane do 270 godzin rocznie i muszą być wynagradzane w stawce 1,5-krotności normalnej.
5. Odpoczynek tygodniowy i święta
Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 24 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu.
W tygodniu należy zapewnić co najmniej 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku.