Blijf 100% in overeenstemming met de Turkse Arbeidswet
proShift signaleert automatisch elke İş Kanunu-overtreding voordat u ook maar één dienst publiceert. Geen juridische kennis nodig — stel gewoon uw rooster samen, wij regelen de rest.
Belangrijkste regels die proShift afdwingt
Maximaal 45 uur per week
De wekelijkse arbeidstijd mag niet meer dan 45 uur bedragen. Tenzij anders overeengekomen, wordt deze limiet verdeeld over de werkdagen van de week.
Verplichte pauzeregels
Bij diensten van 4-7,5 uur is een pauze van 15 minuten vereist. Diensten langer dan 7,5 uur vereisen een pauze van 1 uur. Pauzes tellen niet mee als arbeidstijd.
Overurenregistratie
Overuren mogen niet meer dan 270 uur per jaar bedragen. Elk over uur moet worden gecompenseerd met 1,5× het normale uurtarief, tenzij een regeling voor compensatierust van kracht is.
Limieten voor nachtdiensten
Nachtwerk (22:00-06:00) is beperkt tot 7,5 uur per dienst. Nachtdienstmedewerkers hebben recht op periodieke gezondheidscontroles op kosten van de werkgever.
Hoe compliance werkt in proShift
Stel uw rooster samen
Sleep diensten voor elke medewerker in het weekraster. U hoeft geen compliance-regels te weten — vul gewoon het rooster.
Automatische detectie van overtredingen
proShift controleert elke dienst realtime aan 8 arbeidswetregels. Overtredingen verschijnen als oranje waarschuwingen of rode blokkades met een uitleg van één regel.
Oplossen en publiceren
Los gemarkeerde overtredingen op of overschrijf ze met goedkeuring van de manager. Publiceer het schone rooster — het personeel wordt direct geïnformeerd.
Wat proShift automatisch signaleert
Wekelijkse uren overschreden — Het totaal aantal ingeplande uren van een medewerker overschrijdt het wekelijkse maximum van 45 uur.
Onvoldoende rust tussen diensten — Minder dan 11 opeenvolgende uren tussen het einde van de ene dienst en het begin van de volgende.
Nachtdienst langer dan 7,5 uur — Een dienst die het venster 22:00-06:00 overlapt, loopt langer dan de wettelijke limiet van 7,5 uur.
Jaarlijkse overurenlimiet nadert — Een medewerker komt binnen 30 uur bij de jaarlijkse overurenlimiet van 270 uur.
Verplichte pauze niet ingepland — Een dienst duurt langer dan 4 uur zonder een ingeplande of genoteerde pauze in het rooster.
Opeenvolgende werkdagen overschreden — Personeel meer dan 6 opeenvolgende dagen ingepland zonder rustdag.
Deze pagina is uitsluitend bedoeld ter algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Vereisten uit de arbeidswet kunnen veranderen en individuele omstandigheden variëren. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde specialist in Turkse arbeidswetgeving voor uw specifieke situatie. De compliancefuncties van proShift zijn bedoeld als ondersteuning van — niet als vervanging van — juridisch advies.
Veelgestelde vragen
proShift telt standaard alle diensturen binnen een kalenderweek van maandag tot en met zondag op. Gebruikt uw organisatie een andere weekgrens, dan stelt u de referentieperiode in via Instellingen → Compliance. Gesplitste diensten (bijv. ochtend + avond met een pauze) worden elk afzonderlijk geteld en hun uren worden bij elkaar opgeteld.
Ja, in de abonnementen Professional en Business kunnen managers oranje (waarschuwings)overtredingen overschrijven met een schriftelijke toelichting die wordt bewaard in het compliance-auditlogboek. Rode (kritieke) overtredingen — zoals het overschrijden van de limiet van 45 uur — vereisen het Business-abonnement of hoger om te overschrijven en worden altijd geregistreerd.
proShift bevat de volledige Turkse feestdagkalender. Werk dat op een officiële feestdag wordt verricht, wordt automatisch gemarkeerd voor 2× betaling in de loonexport en meegeteld in de overurenregistratie. Regionale of bedrijfseigen feestdagen voegt u toe via Instellingen → Agenda.
De Turkse arbeidswet schrijft buiten collectieve arbeidsovereenkomsten om geen specifieke minimale opzegtermijn voor roosterwijzigingen voor. proShift stuurt bij elke wijziging direct een pushmelding en bewaart een wijzigingshistorie. Wij adviseren minimaal 48 uur als beste praktijk; u kunt dit instellen als zachte waarschuwing via Instellingen → Compliance.
Ja. Volgens artikel 63 mag een werkgever de wekelijkse limiet van 45 uur ongelijk verdelen — tot maximaal 11 uur per dag — over een periode van 2 maanden (verlengbaar tot 4 maanden bij collectieve arbeidsovereenkomst). Schakel de modus Gecomprimeerde werkweek in via Instellingen → Compliance, stel de referentieperiode in en proShift bewaakt het gemiddelde tegen het wettelijke plafond.
Bekijk compliance in actie
Begin uw gratis proefperiode — geen creditcard, geen installatiekosten. Compliancecontroles zijn vanaf dag één actief.
Gratis proefperiode starten