1. Wekelijkse arbeidsuren
Volgens de arbeidswet is de standaardwerkweek beperkt tot 45 uur. Deze uren worden gelijkmatig verdeeld over de werkdagen van de week. In onderling overleg mogen de daguren anders worden verdeeld, mits geen enkele dag meer dan 11 uur overschrijdt.
De wekelijkse arbeidsduur mag niet meer dan 45 uur bedragen. De dagelijkse arbeidsduur mag niet meer dan 11 uur bedragen.
2. Rustperiodes
Rust tussen diensten
Tussen twee diensten moet minimaal 11 uur ononderbroken rust worden gegeven.
Medewerkers mogen pas aan een nieuwe dienst beginnen als er ten minste 11 uur zijn verstreken sinds het einde van de vorige dienst.
Dagelijkse pauze-eisen
| Arbeidsduur | Pauze | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Minder dan 4 uur | Niet vereist | — |
| 4-7,5 uur | 30 minuten | In één keer of gesplitst |
| Meer dan 7,5 uur | 60 minuten | In één keer of gesplitst |
3. Regels voor nachtdiensten
Nachtwerk is gedefinieerd als werk tussen 20:00 en 06:00. Nachtdiensten mogen niet langer zijn dan 7,5 uur.
Nachtdiensten mogen niet langer zijn dan 7,5 uur. De rotatie tussen nacht- en dagwerk moet ten minste eenmaal per week wisselen.
4. Overurenregels
Werk boven de 45 uur per week geldt als overuren. Overuren worden betaald met 150% van het standaard uurtarief. Jaarlimiet: 270 uur.
Overuren vereisen toestemming van de medewerker, zijn jaarlijks beperkt tot 270 uur en moeten worden gecompenseerd met 1,5x het normale tarief.
5. Weekrust en officiële feestdagen
Elke werknemer heeft recht op minimaal 24 uur ononderbroken rust per week.
Per week moet minimaal 24 uur aaneengesloten rust worden gegeven.