Resta conforme al 100% alla legge sul lavoro turca
proShift segnala automaticamente ogni violazione del İş Kanunu prima che tu pubblichi anche un solo turno. Non serve competenza legale — costruisci la tua pianificazione e al resto pensiamo noi.
Le normative chiave che proShift applica
Massimo 45 ore a settimana
L'orario settimanale non può superare le 45 ore. Questo limite è distribuito sui giorni lavorativi della settimana salvo accordi diversi.
Regole obbligatorie di pausa
I turni di 4–7,5 ore richiedono una pausa di 15 minuti. I turni oltre le 7,5 ore richiedono una pausa di 1 ora. Le pause non contano come tempo di lavoro.
Tracciamento degli straordinari
Gli straordinari non possono superare le 270 ore all'anno. Ogni ora di straordinario deve essere retribuita a 1,5 volte la tariffa oraria ordinaria, salvo un accordo di riposo compensativo.
Limiti del turno notturno
Il lavoro notturno (22:00–06:00) è limitato a 7,5 ore per turno. I lavoratori notturni hanno diritto a visite sanitarie periodiche a carico del datore di lavoro.
Come funziona la conformità in proShift
Crea la tua pianificazione
Trascina i turni nella griglia per ogni membro del personale durante la settimana. Non serve pensare alle regole di conformità — riempi solo la pianificazione.
Rilevamento automatico delle violazioni
proShift verifica ogni turno rispetto a 8 regole della legge sul lavoro in tempo reale. Le violazioni compaiono come avvisi gialli o blocchi rossi con una spiegazione in una riga.
Risolvi e pubblica
Gestisci le violazioni segnalate oppure forza con l'approvazione del manager. Pubblica la pianificazione pulita — il personale riceve subito la notifica.
Cosa individua proShift automaticamente
Ore settimanali superate — Il totale delle ore pianificate di una persona supera il massimo settimanale di 45 ore.
Riposo insufficiente tra i turni — Meno di 11 ore consecutive tra la fine di un turno e l'inizio del successivo.
Turno notturno oltre le 7,5 ore — Un turno che si sovrappone alla finestra 22:00–06:00 dura più del limite legale di 7,5 ore.
Tetto annuo di straordinario in avvicinamento — Una persona è a meno di 30 ore dal tetto annuo di 270 ore di straordinario.
Pausa obbligatoria non pianificata — Un turno supera le 4 ore senza una pausa assegnata o annotata nella pianificazione.
Giorni lavorativi consecutivi superati — Personale pianificato per più di 6 giorni consecutivi senza un giorno di riposo.
Questa pagina è fornita a solo scopo informativo e non costituisce consulenza legale. I requisiti della legge sul lavoro possono cambiare e le situazioni individuali variano. Consulta sempre un professionista qualificato in materia di diritto del lavoro turco per la tua situazione specifica. Le funzionalità di conformità di proShift sono pensate per assistere — non sostituire — la consulenza legale.
Domande frequenti
Per impostazione predefinita proShift somma tutte le ore dei turni nella settimana di calendario dal lunedì alla domenica. Se la tua organizzazione usa un confine settimanale diverso, puoi configurare il periodo di riferimento in Impostazioni → Conformità. I turni spezzati (es. mattina + sera con pausa) sono conteggiati separatamente e le ore vengono poi sommate.
Sì, sui piani Professional e Business i manager possono scavalcare le violazioni gialle (avviso) con una nota di giustificazione scritta, conservata nel registro di controllo della conformità. Le violazioni rosse (critiche) — come il superamento del limite di 45 ore — richiedono il piano Business o superiore per essere scavalcate e vengono sempre registrate.
proShift include il calendario completo delle festività pubbliche turche. Il lavoro assegnato in un giorno festivo è automaticamente contrassegnato per la retribuzione doppia nell'esportazione buste paga e conteggiato nel tracciamento degli straordinari. Puoi aggiungere festività regionali o aziendali in Impostazioni → Calendario.
La legge sul lavoro turca non prevede un preavviso minimo specifico per le modifiche alla pianificazione al di fuori dei contratti collettivi. proShift invia notifiche push immediate a ogni modifica e registra lo storico delle modifiche. Raccomandiamo come buona pratica un minimo di 48 ore, configurabile come avviso soft in Impostazioni → Conformità.
Sì. Ai sensi dell'articolo 63 del İş Kanunu, il datore di lavoro può distribuire in modo non uniforme il limite settimanale di 45 ore — fino a 11 ore al giorno — su un periodo di 2 mesi (estendibile a 4 mesi con contratto collettivo). Attiva la modalità Settimana di lavoro concentrata in Impostazioni → Conformità, imposta il periodo di riferimento e proShift verificherà la media rispetto al tetto legale.
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