Regole di turno e conformità alla legge sul lavoro

1. Orario settimanale di lavoro

Secondo la legge sul lavoro, l'orario settimanale ordinario è limitato a 45 ore. Queste ore sono distribuite in modo uguale sui giorni lavorativi della settimana. Per accordo reciproco, le ore giornaliere possono essere distribuite diversamente purché nessun giorno superi le 11 ore.

Articolo 63 — Orario di lavoro

L'orario settimanale non può superare le 45 ore. L'orario giornaliero non può superare le 11 ore.

Con proShift:I limiti settimanali di ore sono tracciati automaticamente. Un avviso giallo compare sulla pianificazione avvicinandosi alle 45 ore; le assegnazioni sono bloccate (rosso) al superamento.

2. Periodi di riposo

Riposo tra i turni

Tra due turni devono essere garantite almeno 11 ore di riposo ininterrotto.

Articolo 69

I lavoratori non devono essere tenuti a iniziare un nuovo turno prima che siano trascorse almeno 11 ore dalla fine del turno precedente.

Con proShift:Controllo automatico del periodo di riposo. Il sistema avvisa e impedisce le assegnazioni con meno di 11 ore di distanza.

Pause giornaliere obbligatorie

Orario di lavoro	Pausa	Note
Meno di 4 ore	Non richiesta	—
4-7,5 ore	30 minuti	In un'unica soluzione o frazionata
Oltre 7,5 ore	60 minuti	In un'unica soluzione o frazionata

3. Regole del turno notturno

Il lavoro notturno è definito come il lavoro svolto tra le 20:00 e le 06:00. I turni notturni non possono superare le 7,5 ore.

Articolo 69 — Lavoro notturno

I turni notturni non possono superare le 7,5 ore. La rotazione tra lavoro notturno e diurno deve cambiare a intervalli di almeno una settimana.

Con proShift:Conformità automatica al limite del turno notturno di 7,5 ore. Le regole di rotazione sono applicate.

Nota: Il limite notturno è di 7,5 ore — un turno standard di 8 ore non è valido per il lavoro notturno. proShift imposta automaticamente i modelli notturni a 7,5 ore.

4. Regole degli straordinari

Il lavoro oltre le 45 ore settimanali è classificato come straordinario. Lo straordinario è retribuito al 150% della tariffa oraria ordinaria. Tetto annuo: 270 ore.

Articolo 41 — Straordinari

Lo straordinario richiede il consenso del dipendente, è limitato a 270 ore all'anno e deve essere retribuito a 1,5 volte la tariffa ordinaria.

Con proShift:Gli straordinari sono calcolati e riportati automaticamente. Il tetto annuo di 270 ore è tracciato. Le approvazioni individuali sono registrate.

5. Riposo settimanale e festività

Ogni lavoratore ha diritto ad almeno 24 ore di riposo ininterrotto a settimana.

Articolo 46 — Riposo settimanale

Devono essere garantite almeno 24 ore di riposo continuativo a settimana.

Con proShift:Controllo del riposo continuativo di 24 ore. Le festività pubbliche sono segnalate sulla pianificazione e le differenze retributive sono calcolate.

Pianificazione dei turni e legge sul lavoro: tutto quello che devi sapere

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