Cumpla al 100 % la Ley Laboral Turca
proShift marca automáticamente cada infracción del İş Kanunu antes de que publique un solo turno. No se necesitan conocimientos jurídicos: construya su horario y nosotros nos encargamos del resto.
Normas clave que proShift aplica
Máximo 45 horas semanales
El tiempo de trabajo semanal no puede superar las 45 horas. Este límite se reparte entre los días laborables de la semana, salvo pacto en contrario.
Reglas de descanso obligatorio
Los turnos de 4 a 7,5 horas requieren un descanso de 15 minutos. Los turnos de más de 7,5 horas requieren un descanso de 1 hora. Los descansos no cuentan como tiempo de trabajo.
Seguimiento de las horas extra
Las horas extra no pueden superar las 270 horas al año. Cada hora extra debe abonarse a 1,5 veces la tarifa horaria ordinaria, salvo que exista un acuerdo de descanso compensatorio.
Límites de los turnos de noche
El trabajo nocturno (22:00-06:00) está limitado a 7,5 horas por turno. Los trabajadores nocturnos tienen derecho a reconocimientos médicos periódicos por cuenta del empleador.
Cómo funciona el cumplimiento en proShift
Cree su cuadrante
Arrastre turnos a la cuadrícula para cada empleado a lo largo de la semana. No hace falta pensar en las normas: solo llene el horario.
Detección automática de infracciones
proShift comprueba cada turno frente a 8 normas de la ley laboral en tiempo real. Las infracciones aparecen como avisos en ámbar o bloqueos en rojo con una explicación en una línea.
Resuelva y publique
Atienda las infracciones señaladas o anúlelas con la aprobación del responsable. Publique el horario limpio: el personal recibirá el aviso al instante.
Lo que proShift detecta automáticamente
Horas semanales superadas — El total de horas programadas de un empleado supera el máximo semanal de 45 horas.
Descanso insuficiente entre turnos — Menos de 11 horas consecutivas entre el final de un turno y el inicio del siguiente.
Turno de noche de más de 7,5 horas — Un turno que se solapa con la franja 22:00-06:00 dura más del límite legal de 7,5 horas.
Tope anual de horas extra al acecho — Un empleado está a menos de 30 horas del tope anual de 270 horas extra.
Descanso obligatorio sin programar — Un turno supera las 4 horas sin periodo de descanso asignado ni anotado en el cuadrante.
Días consecutivos de trabajo superados — Hay empleados programados más de 6 días consecutivos sin día de descanso.
Esta página se facilita únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Los requisitos de la ley laboral pueden cambiar y las circunstancias individuales varían. Consulte siempre a un profesional cualificado en derecho laboral turco para su caso concreto. Las funciones de cumplimiento de proShift están diseñadas para asistir, no para sustituir, al asesoramiento jurídico.
Preguntas frecuentes
Por defecto, proShift suma todas las horas de los turnos dentro de la semana natural de lunes a domingo. Si su organización usa otro inicio de semana, puede configurar el periodo de referencia en Configuración → Cumplimiento normativo. Los turnos partidos (p. ej., mañana + tarde con descanso) se contabilizan por separado y luego se suman sus horas.
Sí: en los planes Professional y Business, los responsables pueden anular las infracciones en ámbar (aviso) con una nota justificativa por escrito que se guarda en el registro de auditoría de cumplimiento. Las infracciones en rojo (críticas), como superar el límite de 45 horas, requieren el plan Business o superior para anularse y siempre quedan registradas.
proShift incluye el calendario completo de festivos oficiales de Turquía. El trabajo asignado en un festivo se marca automáticamente para un pago del 200 % en la exportación de nómina y se contabiliza en el seguimiento de horas extra. Puede añadir festivos regionales o de empresa en Configuración → Calendario.
La legislación laboral turca no fija un preaviso mínimo específico para los cambios de horario fuera de los convenios colectivos. proShift envía notificaciones push instantáneas con cualquier cambio y guarda un historial de cambios. Como buena práctica, recomendamos un mínimo de 48 horas, que puede configurar como aviso suave en Configuración → Cumplimiento normativo.
Sí. Con arreglo al artículo 63, el empleador puede repartir de forma desigual el límite semanal de 45 horas —hasta 11 horas al día— a lo largo de un periodo de 2 meses (ampliable a 4 meses por convenio colectivo). Active el modo de jornada concentrada en Configuración → Cumplimiento normativo, fije el periodo de referencia y proShift supervisará la media frente al tope legal.
Vea el cumplimiento en acción
Empiece su prueba gratuita: sin tarjeta de crédito ni costes de configuración. Las comprobaciones de cumplimiento están activas desde el primer día.
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