Bleiben Sie zu 100 % konform mit dem türkischen Arbeitsrecht
proShift markiert automatisch jeden Verstoß gegen den İş Kanunu, bevor Sie eine einzige Schicht veröffentlichen. Kein Rechtsknow-how nötig – erstellen Sie einfach Ihren Dienstplan, den Rest übernehmen wir.
Zentrale Vorschriften, die proShift durchsetzt
Max. 45 Stunden pro Woche
Die wöchentliche Arbeitszeit darf 45 Stunden nicht überschreiten. Diese Grenze wird auf die Arbeitstage der Woche verteilt, sofern nichts anderes vereinbart wurde.
Vorgeschriebene Pausenregeln
Schichten von 4–7,5 Stunden erfordern eine 15-minütige Pause. Schichten über 7,5 Stunden erfordern eine 1-stündige Pause. Pausen zählen nicht als Arbeitszeit.
Überstundenerfassung
Überstunden dürfen 270 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Jede Überstunde muss mit dem 1,5-fachen des regulären Stundenlohns vergütet werden, sofern keine Ausgleichsruhe vereinbart ist.
Nachtschichtgrenzen
Nachtarbeit (22:00–06:00) ist auf 7,5 Stunden pro Schicht begrenzt. Nachtarbeiter haben Anspruch auf regelmäßige Gesundheitschecks auf Kosten des Arbeitgebers.
Wie Compliance in proShift funktioniert
Erstellen Sie Ihren Dienstplan
Ziehen Sie Schichten für jeden Mitarbeiter über die Woche ins Raster. Keine Compliance-Regeln nötig – füllen Sie einfach den Plan.
Automatische Erkennung von Verstößen
proShift prüft jede Schicht in Echtzeit gegen 8 Regeln des Arbeitsrechts. Verstöße erscheinen als gelbe Warnungen oder rote Sperren mit einzeiliger Erklärung.
Lösen und veröffentlichen
Beheben Sie markierte Verstöße oder überschreiben Sie sie mit Freigabe der Führungskraft. Veröffentlichen Sie den sauberen Plan – die Mitarbeiter werden sofort benachrichtigt.
Was proShift automatisch erkennt
Wochenstunden überschritten — Die geplanten Gesamtstunden eines Mitarbeiters überschreiten das wöchentliche Maximum von 45 Stunden.
Unzureichende Ruhezeit zwischen Schichten — Weniger als 11 zusammenhängende Stunden zwischen dem Ende einer Schicht und dem Beginn der nächsten.
Nachtschicht über 7,5 Stunden — Eine Schicht, die sich mit dem Zeitfenster 22:00–06:00 überschneidet, dauert länger als das gesetzliche Limit von 7,5 Stunden.
Jährliches Überstundenlimit nahe — Ein Mitarbeiter liegt innerhalb von 30 Stunden an der jährlichen Überstundengrenze von 270 Stunden.
Vorgeschriebene Pause nicht eingeplant — Eine Schicht dauert über 4 Stunden, ohne dass eine Pause zugeordnet oder im Plan vermerkt ist.
Zusammenhängende Arbeitstage überschritten — Ein Mitarbeiter ist länger als 6 Tage in Folge ohne Ruhetag eingeplant.
Diese Seite dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Die Anforderungen des Arbeitsrechts können sich ändern, und Einzelfälle unterscheiden sich. Konsultieren Sie immer eine qualifizierte Fachkraft für türkisches Arbeitsrecht zu Ihrer konkreten Situation. Die Compliance-Funktionen von proShift sollen unterstützen – Rechtsberatung nicht ersetzen.
Häufig gestellte Fragen
proShift summiert standardmäßig alle Schichtstunden innerhalb einer Kalenderwoche von Montag bis Sonntag. Falls Ihre Organisation eine andere Wochengrenze nutzt, können Sie den Referenzzeitraum unter Einstellungen → Compliance konfigurieren. Splittschichten (z. B. Früh- + Spätschicht mit Pause) werden jeweils getrennt gezählt und ihre Stunden summiert.
Ja, in den Plänen Professional und Business können Führungskräfte gelbe Warnverstöße mit einer schriftlichen Begründung überschreiben, die im Compliance-Audit-Protokoll gespeichert wird. Rote (kritische) Verstöße – etwa das Überschreiten der 45-Stunden-Grenze – erfordern den Business-Plan oder höher und werden stets protokolliert.
proShift enthält den vollständigen türkischen Feiertagskalender. An einem Feiertag zugewiesene Arbeit wird im Lohnabrechnungsexport automatisch mit Doppelsatz markiert und im Überstunden-Tracker gezählt. Regionale oder unternehmensspezifische Feiertage können Sie unter Einstellungen → Kalender ergänzen.
Das türkische Arbeitsrecht schreibt außerhalb von Tarifvereinbarungen keine bestimmte Mindestfrist für Dienstplanänderungen vor. proShift sendet bei jeder Änderung sofortige Push-Benachrichtigungen und protokolliert den Änderungsverlauf. Als Best Practice empfehlen wir mindestens 48 Stunden, die Sie als weiche Warnung unter Einstellungen → Compliance konfigurieren können.
Ja. Nach Artikel 63 kann ein Arbeitgeber die wöchentliche Grenze von 45 Stunden ungleich verteilen – bis zu 11 Stunden pro Tag – über einen Zeitraum von 2 Monaten (verlängerbar auf 4 Monate durch Tarifvertrag). Aktivieren Sie den Modus „Verdichtete Arbeitswoche“ unter Einstellungen → Compliance, legen Sie den Referenzzeitraum fest, und proShift überwacht den Durchschnitt anhand der gesetzlichen Obergrenze.
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